アイエステート株式会社

取扱商品Products

グローバル不動産

英語や中国語で、自己使用や投資用不動産のインバウンドの取引実績が豊富な会社です。

マンション

中古マンションを中心に仲介、買取リした後にリフォーム再生した物件の販売を行います。

戸建

新築・中古戸建ての仲介、自社で土地仕入れから建築まで行い新築戸建の販売を行います。

土地

古家付き戸建てを更地にして仲介や販売、大規模な土地は事業者向けに仲介します。

投資用不動産・賃貸管理

投資用一棟マンションやアパートの仲介、オーナーに代わり賃貸管理を行います。

リフォーム

賃貸管理で入居前に部屋のリフォームを行い、新しい入居者を迎え入れます。

行動指針Conduct Guidelines

法令順守

法令を遵守し、公正で自由な競争を心がけ、適法な企業活動をします。

高度な専門知識

高い専門知識を持つための自己研鑽を惜しまず、高いレベルのサービスを提供します。

ニーズの察知

常に顧客のニーズを鋭く察知し、具現化できる行動力を持ちます。

感謝と笑顔

いつでも感謝の気持ちと笑顔で接します。

相互理解

多様な考えを尊重しながら、様々な人と相互理解に努めます。

チャレンジ精神

スピード感覚を持ち、常に変化する世の中でチャレンジする精神を持ち続けます。

継続的努力

社会や生活が変化すように法令に変化する中で、継続的に努力し最新の価値を提供します。

仕事を楽しむ

高い志を持ち、熱意をもって積極的にプラス思考で仕事を楽しみます。

魅力ある職場

働きがいのある魅力あふれる職場を提供します。

経営概況Business Overview

取引件数

マンション・戸建・土地などの売買取引件数。賃貸も含めれば凡そ3倍の取引件数になります。

売上高

主力の仲介から、買取再販や戸建へも進出していきます。

管理戸数

売買による管理増に加え、オーナー開拓も着実に行っていきます。

研修制度Education

よくある質問Frequently asked questions

どんな特性の方を求めていますか？

求める人物像の「共通ベース」にある行動特性を持った方です。ここに記述した特性を持ち発揮できる方が優れたパフォーマンスを発揮しているのも事実であります。

どんな人が向いていますか？

「『コミュニケーション』がとれ、『主体的』で、目標に向けて『意欲的』な」人です。 「色々と気づいて自主的に動き、時間や納期を守ることが当たり前な」人です。さらに言えば、～については人より知識が豊富である、専門的で尖っていると自信を持って言えるとよいでしょう。

どんな業界出身者が向いていますか？

向いている業界はありません。
ただ、個人営業に長けている、営業事務として調整や数字は得意、経理ではないが会計として数字のとりまとめには自信がある方など特徴ある方が活躍しています。言わずもがな、不動産業界は専門性が求められるので業界出身者であれば仕事に慣れるのが早いかもしれません。

教育研修制度はありますか？

制度はあります。
会社が求める社内業務ができるように、OJTを通じて基礎的な教育をいたします。外部研修へ参加する方が効果的な場合、社外研修へ参加することもあります。知識、応用力、PDCAを通じたさらに質の高い業務については、自らの日々の研鑽による部分と考えています。

パソコンが苦手ですが大丈夫ですか？

標準レベルでWindows10/11・タイピング・MSワードとエクセルを使える必要があります。
パソコンやアプリを使いこなす力はもちろん、それらを使いこなし工夫できる力、ITセキュリティーの知識は、教えられるより自ら学ぶ側面が強いものです。
よって、一朝一夕に身につくものではないため、今までの業務や個人利用を通じてどれだけしっかり身に着けてきたかがは重要と考えています。

資格取得支援はありますか？

支援はあります。
認められた場合、資格を取得するための費用的な支援制度はあります。

どんな選考プロセスですか？

・ご応募：各求人媒体、エージェント経由で履歴書と職務経歴書を提出いただきご応募ください。応募に先立ちカジュアル面談を設定することができる場合もございます。
・書類選考：ご提出いただいた書類を拝見し数日後にご通知いたします。
・1次面接：配属先の部門長、スタッフもしくは役員と面接いただきます。経験やスキルを中心にうかがいますが、転職理由も率直にお話しください。また、アンケートと簡単なテストも実施いたします。数日後にご通知いたします。
・適性検査：1次選考を通過した方に対し、ご自宅で適性検査を実施していただきます。およそ1時間前後でできる分量です。
・最終面接：役員とお会いいただきます。仕事に対する価値観やキャリアビジョンなどを中心にうかがいます。数日後にご通知いたします。
・ご入社：入社承諾書をご提出ください。労務担当者から入社に向けた手続きをご案内します。入社時期はできる限り要望に応じますので現職で円満に引き継ぎを終えてから出社を迎えてください。

入社時に資格は必要ですか？

入社時に関係する取得を保有していた方がよいでしょう。
ほとんどの従業員は必然的に資格を保有しているか、採用時に資格取得を条件にする場合もあります。宅地建物取引士を有していない優秀なコンサルタントであっても、合格していれば知識に基づいてお客様へ説明することができるため、信用度が大幅に上がります。業務内容にもよりますが、宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士、FP検定、損害保険募集代理人、管理業務主任者、日商簿記などの知識や資格は必要になってきます。

どんな人が成長していますか？

・素直さ：自分が正しいと考えて頑固な方より、素直に上司や先輩のアドバイスを受け入れ次の成長への糧にできる方は成長できる人です。失敗を素直に認めることも業務を円滑に進めるうえで欠かせず、素直な人材は周囲と協力して仕事を進められるため継続して成長しています。
・意欲的：会社や自ら設定した目標へ向けて成長する高い意欲が必要です。業務を積極的に進めることはもちろん、新たなスキルや資格を取得して自らを積極的に高められている方はよい仕事ができ成長しています。
・タイムマネジメント：当社の勤務時間は1日7.5時間、残業は歓迎されない環境です。限られた勤務時間でより効率的に仕事を進めるために、業務に優先順位や期限を設ける必要があります。業務外での能力向上はもちろん、PDCAをしっかり回しながら作業の改善などを絶えずできる方が成長しています。

どんな資質が必要ですか？

特別な資質は必要ありません。経済産業省が提唱している「社会人基礎力」を参考にしてください。
・コミュニケーション能力：話をしっかり理解し、自分の考えを相手に正しく伝え、説得・交渉によって物事をきちんと運べるといった意思疎通ができることが重要と考えています。
・主体性・積極性：様々なことに自ら能動的に行動でき、自らの判断や考えをもとに行動できる方が、成功する人と考えています。大きな組織で受け身の指示待ちメンバーより、上司や先輩を巻き込んで自ら提案・行動できる能動的で自立したメンバーが集まった小さな組織こそ、結果としてよい仕事ができると考えています。
・問題解決能力：客観的に問題の本質を見極め適切な計画を立て、その解決策を実行するために主体的に行動できれば、多くの想定外の問題に遭遇しても自ら柔軟に解決することができると考えています。社内で思考を巡らすことのみならず、30歳以上であれば顧客との間に発生したトラブルであっても、責任をもって対応できる力が大事と考えています。
・緻密性：契約関連書類、入出金管理がとても大事な業界だからこそ、自らの業務にミスなく、抜け漏れない調査、文章作成、金銭計算できる精度の高さが重要です。大雑把な方は難しい業務と言えます

リーダースキルは必要ですか？

あった方がよいです。
比較的受身のスタッフレベルより、チームの中心に立ち、メンバーの育成・指導・評価をいながら、成果を出すための過程を管理するといったスキルのあれば加点要素になります。 背景には、社員一人一人がリーダースキルの経験や視点を持っていることが、顧客と組織がともに成長していくために必要な力と考えています。

語学スキルは必要ですか？

語学はできた方がよいです。
インバウンドが増えているのは世の中の潮流であるため、少なくとも日本語と他言語がネイティブにできる方は可能性が大きく広がります。海外への情報発信、海外マーケットの開拓、海外顧客との商談などビジネスのグローバル化が進んでいるため、英語の読み書きができるだけでも業務の幅が広がります。

海外出張はありますか？

原則としてありません。
有望な顧客が海外にいるなどに限り、海外へ赴くこと可能性はございます。ただ、海外出張を頻繁にする仕事を希望する場合、当社には不向きといえます。